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Besorgnis errergende Entwicklung bei der BLS

SEV gegen KA?ndigungen bei BLS

Das Sparprogramm der BLS bereitet dem SEV grosse Sorgen. Er erwartet, dass der Stellenabbau ohne KA?ndigung realisiert wird und sagt seinen betroffenen Mitgliedern UnterstA?tzung zu.

Die Gewerkschaft des Verkehrspersonals SEV kritisiert, dass sich die BLS A?bereilt in dieses Sparprogramm stA?rzt. ai??zDie BLS handelt wie ein Huhn ohne Kopfai???, kommentiert der zustAi??ndige GewerkschaftssekretAi??r JAi??rA?me Hayoz. Das Programm erwecke den Eindruck, als habe die BLS jahrzehntelang A?ber ihre VerhAi??ltnisse gelebt. Tatsache ist aber, dass das Personal der BLS seit lAi??ngerer Zeit eher zu viel als zu wenig arbeiten muss. Der SEV wird der BLS weitere Fragen stellen, insbesondere zum unausgereiften Projekt der Bahnproduktion und zur Zukunft der Instandhaltung.

Befremdet ist der SEV zudem darA?ber, dass die BezA?ge der GeschAi??ftsleitung in den letzten Jahren unverhAi??ltnismAi??ssig angestiegen sind. Er erwartet, dass die GeschAi??ftsleitung ihre LAi??hne aufs Niveau vor dem Antritt von Bernard Guillelmon als oberster Chef zurA?ckfAi??hrt.

Seit die BLS ihr Sparprogramm angekA?ndigt hat, steht die Gewerkschaft des Verkehrspersonals SEV im GesprAi??ch mit dem Unternehmen, um die Auswirkungen aufs Personal abzufedern. Der SEV begrA?sst, dass ein grosser Teil des Abbaus durch die natA?rliche Fluktuation vollzogen werden kann. ai??zFA?r die verbleibenden Stellen erwarten wir interne LAi??sungen ohne KA?ndigungenai???, betont SEV-PrAi??sident Giorgio Tuti.

Der SEV steht im stAi??ndigen Kontakt mit den gewerkschaftlichen Vertrauensleuten bei der BLS. Das Personal Ai??ussert seine Verunsicherung ob der drohenden Entwicklung. Die Aussicht auf weitere Abbauschritte in den Folgejahren verstAi??rkt die Beunruhigung. Die BLS muss weiter denken als diese Abbauprogramme, um ihr wirtschaftliches Gleichgewicht zu finden.

Der SEV fordert zudem die politischen Instanzen des Kantons Bern auf, ihre Verantwortung wahrzunehmen. Es geht nicht, dass der Kanton sich bei seiner eigenen Bahn aus der Verantwortung stiehlt und Mittel kA?rzt, gleichzeitig aber zunehmende Leistungen verlangt.
Der SEV steht seinen Mitgliedern mit Rat und Tat zur Seite. Er bietet Beratung und bei Bedarf auch Rechtsschutz an. Die erste Verantwortung liegt aber beim Unternehmen, das fA?r seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die nAi??tigen Massnahmen und Weiterbildungen anbieten muss, um sie fA?r neue Aufgaben zu qualifizieren, wenn ihre bisherige Stelle aufgehoben wird.


Artikel erstellt am: Mittwoch, 14. Nov. 2012, 7:06 Uhr
Zuletzt aktualisiert am: Mittwoch, 25. Apr. 2018, 15:20 Uhr