RhB - Flexibilität ist nicht ohne Verbindlichkeit zu haben!

Die Vertragsverhandlungen mit der Rhätischen Bahn stocken massiv. Nach dem Salärsystem stellt die Bahn nun auch verbindliche Arbeitszeitregelungen infrage. Ohne Einlenken der RhB droht ab Januar 2012 der vertragslose Zustand. Der SEV bereitet sich darauf vor.

Die RhB tut sich schwer. Zuerst konnte sie monatelang nicht auf die Verhandlungen eintreten, weil ein Mandat des Verwaltungsrates fehlte. Der SEV und Transfair kündigten daraufhin den Firmenarbeitsvertrag (FAV). Nach den Sommerferien präsentierte die RhB immerhin ein neues Salärsystem. Es entspricht der Forderung des SEV nach mehr Transparenz. Der Lohnverteilmechanismus wird nachvollziehbar. Die Anfangslöhne sollen angehoben, die Endlöhne jedoch gesenkt werden. Und: Eine Lohnperspektive fehlt. Trotz Differenzen erklärte sich der SEV bereit, auf dieses System einzusteigen. Zudem formulierte der SEV konstruktive Vorschläge, wie Leitplanken für den Weg vom Anfangslohn zum Endlohn definiert werden könnten. Bisher hat sich die RhB dazu ablehnend geäussert.

Nun stocken auch die Verhandlungen zu bereichsspezifischen Arbeitszeiten. Selbstverständlichkeiten wie eine bestimmte Anzahl garantierter arbeitsfreier Tage stellt die RhB infrage. Die Vorschläge des SEV sind weder ernsthaft geprüft noch diskutiert worden.

Was der RhB vorschwebt, lässt sich auf den inakzeptablen Nenner «ab- solute Flexibilität der Mitarbeitenden ohne jegliche Verbindlichkeit des Arbeitgebers» bringen. Für den SEV ist klar: Kein Vertragsabschluss zu diesen Bedingungen. Falls die RhB ab Januar 2012 keinen vertragslosen Zustand will, muss sie ihre Positionen für die verbleibenden zwei Verhandlungsrunden substanziell ändern.

Petition

Der SEV richtet deshalb eine Petition an den Verwaltungsrat und die Direktion RhB. Für ihre schon heute sehr hohe Flexibilität verlangen die Mitarbeitenden mehr Verbindlichkeit vom Arbeitgeber.

Diese muss sich zeigen

•  in einem Lohnsystem, das transparent ist und Perspektiven aufzeigt

•  in Ruhetagsregelungen, die genügend Freizeit und Erholungszeit garantieren

•  in FAV-Bestimmungen, die sich mit denjenigen anderer Bahnunternehmen vergleichen lassen

Der SEV wird der RhB am 5. Dezember um fünf vor zwölf die Unterschriften übergeben. Sollten die nachfolgenden Verhandlungen keinen Durchbruch bringen, wird der SEV den vertragslosen Zustand vorbereiten. Die RhB hat es in der Hand, ob sie sich in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld auch noch eine Auseinandersetzung mit dem Personal leisten will.

PP

Den Petitionsbogen FAV RhB 111115_Petition_FAV RhB  jetzt sofort >>Hier<< online unterschreiben!

Und am Montag, 5. Dezember 2011, um 11.55 Uhr kommen alle dienstfreien Kolleginnen und Kollegen an die Bahnhofstrasse 25 in Chur!